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  合同中务必明确加班加点工资计算基数 这次出台的实施细则规定,用人单位应当与劳动者在劳动合同中对劳动报酬、加班加点工资计算基数进行明确约定。劳动合同对劳动报酬及加班工资计算基数约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬。如果没有集体合同,或者集体合同当中也没有约定加班加点工资计算基数,那么就要以劳动者应得工资扣除加班加点工资后的数额作为加班加点工资计算基数。 实施细则还对实行特殊工时制度的劳动者加班加点工资支付问题做了细化规定,经批准实行特殊工时工作制的用人单位,应向劳动者告知其岗位实行的工时制度,并在劳动合同中明确约定。同时,用人单位与实行综合计算工时工作制的职工,要在劳动合同中明确加班加点工资结算周期,可以按月结算,也可以按综合计算周期结算。如果没有约定,用人单位应当按综合计算周期结算加班加点工资。

  实践中大致包括以下情况: 1、仲裁费用原则上由败诉方承担。同时,亦考虑到仲裁庭对当事人仲裁请求的满足程度、责任划分及其它因素,由当事人分摊仲裁费用。 2、如果当事人在仲裁庭调解过程中当庭或庭外达成和解时,仲裁费用将由双方当事人按其达成的和解协议分担。若当事人在和解协议中,未对仲裁费用作出约定,仲裁庭将按当事人各承担50%的比例进行裁定。 3、仲裁庭还可以对预付仲裁费的一方当事人裁定由另一方当事人对其垫付费用进行部分或全部补偿。 此原则是指劳动仲裁费用较一般诉讼费用更低廉的原则。事实上,仲裁费的实际收费确实比法院的要低。

  (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。如工资卡、工资条等。 (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。如有公司名称的工装等。 (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。 (四)考勤记录。

  点评人事高管也是劳动者 贵阳市人才市场法律顾问点评说,行政人事高管具有用人单位管理者和劳动者双重身份。一方面,作为管理者,行政人事高管相较于普通劳动者,权利保障更加具有优势;另一方面,作为劳动者,行政人事高管仍受制于用人单位,需接受用人单位的管理。而且,秒速飞艇彩票:劳动合同北京劳动法律师在线咨询在入职用人单位之前,行政人事高管亦为普通的劳动者,在双方建立劳动关系时,秒速飞艇彩票:其对用人单位相应职权的管理资源掌握并不充分。因此,用人单位负有派员与其签订劳动合同的法定义务,以保障其作为劳动者的权益。所以,公司应当向张总支付未签订劳动合同的二倍工资。

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